吉安市城市建設(shè)投資開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“吉安市城投公司），成立于2000年11月，注冊(cè)資金60億元，為吉安市政府直屬、市國(guó)資委監(jiān)管的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)；吉安市廬陵工程咨詢集團(tuán)有限公司，隸屬吉安市城投公司全資子公司，成立于2014年3月24日；吉安市后河文化娛樂(lè)有限公司為吉安市廬陵工程咨詢集團(tuán)有限公司全資子公司，目前主要以運(yùn)營(yíng)后河·外灘景區(qū)、望廬陵·萬(wàn)安魚頭館為主。其中，望廬陵·萬(wàn)安魚頭館是吉安首家沉浸式“盛唐文化”、以萬(wàn)安魚頭為主、廬陵菜為輔的“盛唐文化”體驗(yàn)餐廳，是為了傳承廬陵文化基因，促進(jìn)“廬陵佳宴·唐風(fēng)綺筵”這一“文+食+旅”高度融合的唐文化概念餐飲體驗(yàn)項(xiàng)目。根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘店長(zhǎng)1人，具體事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
（一）專業(yè)匹配原則。堅(jiān)持專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和崗位職責(zé)要求相一致，選擇專業(yè)的人做專業(yè)的事。
（二）德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)和工作作風(fēng)。
（三）公平公開原則。嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律，做到程序嚴(yán)格規(guī)范，為應(yīng)聘者提供公開、平等、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。
（四）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者在工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)方式選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。
二、招聘崗位及人數(shù)
吉安市后河文化娛樂(lè)有限公司望廬陵·萬(wàn)安魚頭館店長(zhǎng)1名
三、招聘要求
（一）基本條件
1.品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)；
2.具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
3.與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)合同糾紛；
4.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考。
（二）崗位任職要求
本次招聘年齡計(jì)算方法為:40周歲及以下是指1984年9月1日(含)以后出生，招聘職位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2024年9月30日(含)。
1.40歲周歲及以下，形象好氣質(zhì)佳，男性身高173cm及以上、女性身高160cm及以上；
2.熟練餐廳管理流程，有領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
3.大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。有3年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有大型管理餐廳經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.工作細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的溝通能力；
5.熟練操作各種辦公軟件（Word、Excel、PPT）等；
6.具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、思維敏捷、應(yīng)變能力強(qiáng)，能與其它部門之間達(dá)成有效溝通、積極協(xié)調(diào)和配合工作。
7.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬身高、年齡、學(xué)歷等條件。
（三）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)餐廳整體運(yùn)營(yíng)管理工作，執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，督導(dǎo)餐廳、廚房的日常工作，保證高質(zhì)量的工作水準(zhǔn)；擬訂餐廳的工作計(jì)劃及工作總結(jié)；
2.參與制定餐廳、廚房的工作計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)預(yù)算等，適時(shí)制定營(yíng)銷計(jì)劃、主題活動(dòng)策劃、推廣計(jì)劃等，并配合公司整體營(yíng)銷，督促和檢查員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行；
3.合理安排人員工作，進(jìn)行職業(yè)道德與技能培訓(xùn)、工作考評(píng)，關(guān)心員工的思想與生活；
4.巡視餐廳經(jīng)營(yíng)情況，負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查菜品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量，并及時(shí)采取措施解決；為顧客提供安全、衛(wèi)生、舒適的用餐環(huán)境；
5.負(fù)責(zé)餐廳、廚房之間的協(xié)調(diào)工作及與其他相關(guān)部門的溝通協(xié)作，協(xié)調(diào)好前臺(tái)服務(wù)和廚房供應(yīng)的關(guān)系，提高工作效率，減少不必要的差錯(cuò)。
四、招聘程序
此次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、用人單位研究決定、公示及錄用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式
（1）報(bào)名時(shí)間：從招聘公告發(fā)布之日起15個(gè)工作日。
（2）報(bào)名方式：采取電子郵箱網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。招聘信息在吉安市城市建設(shè)投資開發(fā)有限公司官網(wǎng)（www.jactgs.com）及微信公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布。
（3）報(bào)名郵箱：zhongyingqi@jackjt.com。郵箱報(bào)考人員需下載并認(rèn)真填寫《吉安市城投公司下屬后河文化娛樂(lè)有限公司店長(zhǎng)公開招聘報(bào)名表》（附件表1），連同報(bào)名所需其他材料一同打包壓縮文件發(fā)送至電子郵箱，郵件主題標(biāo)注“望廬陵店店長(zhǎng)+姓名+聯(lián)系電話”。
2.報(bào)名所需材料
（1）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表及招聘崗位要求的資料掃描件；
（2）近期一寸免冠彩色電子照片；
（3）工作經(jīng)歷證明資料及相關(guān)項(xiàng)目資料；
（4）《吉安市城投公司下屬后河文化娛樂(lè)有限公司店長(zhǎng)公開招聘報(bào)名表》（附件1）Word版及簽名掃描件；
（二）資格審查
資格審查貫穿公開招聘工作全過(guò)程，報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)如提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消面試資格。報(bào)考人員經(jīng)核準(zhǔn)報(bào)考資格確認(rèn)無(wú)誤后方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
（三）面試
原則上資格審查合格的報(bào)名人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例不得低于3：1，若達(dá)不到面試開考比例，可結(jié)合實(shí)際報(bào)考人員學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、職稱證書、專業(yè)技術(shù)能力等因素綜合考慮，若有條件優(yōu)秀者，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究確定；若報(bào)考人員均不符合崗位任職條件，則相應(yīng)核減招聘崗位。
面試滿分100分，主要采取半結(jié)構(gòu)化形式，綜合考量與測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、實(shí)操能力、管理能力、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等方面的素質(zhì)。面試結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為擬招聘崗位考生均無(wú)法達(dá)到崗位匹配要求的，可取消該崗位招聘。具體面試時(shí)間及入圍面試人員名單以市城投公司官網(wǎng)（www.jactgs.com）發(fā)布的為準(zhǔn)。
（四）體檢
根據(jù)面試結(jié)果，按1:1比例確定入闈體檢人員名單（最終面試成績(jī)相同的，以學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者優(yōu)先）。體檢到指定三甲醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由擬聘人員自行承擔(dān)，未到場(chǎng)體檢或因本人原因無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格，并按考試總成績(jī)排名先后順序依次進(jìn)行補(bǔ)錄。
（五）考察
考察主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行背景調(diào)查，如考察不合格的，取消聘用資格。
（六）用人單位研究
根據(jù)面試結(jié)果及考察情況初步提出建議擬錄用人員名單，經(jīng)公司研究同意后進(jìn)行公示。
（七）公示及錄用
根據(jù)面試、考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，確定擬錄用人員名單，并在市城投公司官網(wǎng)（www.jactgs.com）公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的確定為招錄人員，依法簽訂勞動(dòng)合同。
因擬聘人員考察、體檢、公示不合格的，或主動(dòng)放棄聘用的，可視情況從同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)合格的人選中，從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)；若試用期內(nèi)無(wú)法勝任工作崗位的，公司有權(quán)予以解聘。
五、用工方式及薪酬待遇
此次招聘人員的用工形式為聘用制員工，與吉安市后河文化娛樂(lè)有限公司簽訂勞動(dòng)合同。薪資待遇參照吉安市廬陵工程咨詢集團(tuán)有限公司的薪資待遇發(fā)放，試用期3個(gè)月，試用期工資按照轉(zhuǎn)正后80%發(fā)放，轉(zhuǎn)正后享受中層副職三檔待遇（含五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金及工會(huì)福利等）。
六、其他事項(xiàng)
考生如有咨詢事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)（上午8:30-12:00，下午15:00-17:30）撥打以下電話咨詢：
招聘工作咨詢電話：13207960070 ，聯(lián)系人：鐘女士
2024年9月12日
附件一.吉安市城投公司下屬后河文化娛樂(lè)有限公司店長(zhǎng)公開招聘報(bào)名表
