試用期工資、社保、勞動(dòng)合同怎么辦？職場(chǎng)新人必看！
新入職的小伙伴
是不是正在試用期努力奮斗？
適應(yīng)崗位的同時(shí)
這些關(guān)于試用期的知識(shí)
一定要知道哦！
試用期的長(zhǎng)短能隨意定嗎？
根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同
試用期有不同的時(shí)限限制
不是想定多久就多久！
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的 | 試用期不得超過(guò)一個(gè)月 |
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的 | 試用期不得超過(guò)兩個(gè)月 |
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同 | 試用期不得超過(guò)六個(gè)月 |
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的 | 不得約定試用期 |
再次入職同一單位，
還需約定試用期嗎？
同一用人單位與同一勞動(dòng)者
只能約定一次試用期哦！
試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限嗎？
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期的工資怎么發(fā)？
勞動(dòng)者在試用期
提供正常勞動(dòng)的情況下
用人單位支付給勞動(dòng)者的工資
不得低于本單位相同崗位
最低檔工資的80%
或者不得低于勞動(dòng)合同
約定工資的80%
并不得低于用人單位所在地的
最低工資標(biāo)準(zhǔn)
試用期的社保怎么繳？
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
用人單位和勞動(dòng)者都必須
依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的
即使是在試用期
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致
也不能不繳社保費(fèi)
失業(yè)后找到了工作，試用期期間可以繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？
按照《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》有關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位和個(gè)人均應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)失業(yè)保險(xiǎn)金“暢通領(lǐng)、安全辦”的通知》，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以失業(yè)人員重新就業(yè)為由停發(fā)失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)，可以用人單位是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)確定是否重新就業(yè)。因此，勞動(dòng)者被用人單位招用并參保，不再領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
試用期能不簽勞動(dòng)合同嗎？
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
要等到轉(zhuǎn)正之后再簽訂勞動(dòng)合同嗎？
無(wú)論用人單位
是否與勞動(dòng)者約定試用期
均應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
違法約定試用期，
有賠償金嗎？
《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
該條款中的試用期滿月工資，應(yīng)理解為轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)。
本期編輯：王瑤
覺(jué)得好看，點(diǎn)這里噢！??