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壹

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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。也就是說，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日，即用工之日，就與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；如果用人單位沒有在用工之日與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，不屬于違法行為。

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貳

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《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本未載明上述必備條款的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2019年，人社部發(fā)布《勞動(dòng)合同示范文本》，其中包含《勞動(dòng)合同（通用）》和《勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣）》等示范文本。該文本雖不具有強(qiáng)制性，但能更好地指導(dǎo)、規(guī)范勞動(dòng)合同簽訂行為，減少用人單位用工管理風(fēng)險(xiǎn)，充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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叁

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勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，有5種情形，勞動(dòng)者可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，雙方同意訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

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肆

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試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。根據(jù)法律規(guī)定，試用期的期限應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)合同期限相對(duì)應(yīng)。其中，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過兩個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

有以下情形之一，用人單位不得約定試用期：勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的；勞動(dòng)合同期限未滿3個(gè)月的；同一勞動(dòng)者已經(jīng)被同一用人單位試用過的。

如果用人單位與勞動(dòng)者違法約定試用期，且違法部分已經(jīng)履行的，用人單位將受到相應(yīng)的懲罰，即，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

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伍

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勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，但一些用人單位在勞動(dòng)合同中并未明確約定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常出現(xiàn)類似于“乙方（勞動(dòng)者）工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”的模糊約定。

對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第十八條作出了相應(yīng)規(guī)定。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。這也就是說，在合同約定不明的情況下，要按照同工同酬原則確定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)。

所謂同工同酬，是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同業(yè)績的勞動(dòng)者，應(yīng)給予同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

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陸

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違約金，是指合同的一方當(dāng)事人不履行或不適當(dāng)履行合同時(shí)，按照合同的約定，為其違約行為支付的一定數(shù)額的金錢。

勞動(dòng)合同不同于與一般的民事合同，用人單位在有且只有兩種情形下可以約定由勞動(dòng)者支付違約金；否則，約定無效。

一是服務(wù)期違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立服務(wù)期協(xié)議，并約定服務(wù)期違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

二是競業(yè)限制違約金。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按約定標(biāo)準(zhǔn)向用人單位支付違約金。競業(yè)限制僅適用于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

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柒

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訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，違反該原則，將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或者部分無效。

勞動(dòng)合同無效或者部分無效包括3種情形：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

無效勞動(dòng)合同，從訂立之日起就沒有法律效力。但是，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

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捌

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用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系，除依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬外，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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玖

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電子勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》《民法典》《電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體，使用可靠的電子簽名訂立的勞動(dòng)合同。根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函》（人社廳函〔2020〕33號(hào)）的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。

電子勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位要提示勞動(dòng)者及時(shí)下載和保存電子勞動(dòng)合同文本，告知?jiǎng)趧?dòng)者查看、下載電子勞動(dòng)合同的方法，并確保勞動(dòng)者可以使用常用設(shè)備隨時(shí)查看、下載、打印電子勞動(dòng)合同的完整內(nèi)容。勞動(dòng)者需要電子勞動(dòng)合同紙質(zhì)文本的，用人單位仍有義務(wù)免費(fèi)提供，并通過蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。

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拾

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勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效后，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正；用人單位拒不改正的，勞動(dòng)行政部門可以對(duì)用人單位處以2000元以上兩萬元以下的罰款。

另外，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，由此給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者還可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。