用人單位不及時(shí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同有何后果?
簽訂電子勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者還能不能向用人單位索要紙質(zhì)合同?
用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者,怎么辦?
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勞動(dòng)合同訂立
求職者小王
用人單位不及時(shí)和我訂立書面勞動(dòng)合同有什么后果?
用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。
人社
工作人員
用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。
自用工之日起1個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系,除依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬外,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
紙質(zhì)勞動(dòng)合同
求職者小李
簽訂電子勞動(dòng)合同后,我能不能向用人單位索要紙質(zhì)合同?
當(dāng)然,用人單位有義務(wù)免費(fèi)提供電子勞動(dòng)合同紙質(zhì)文本,并通過蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。
人社
工作人員
電子勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》《民法典》《電子簽名法》等法律法規(guī)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商一致,以可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文為載體,使用可靠的電子簽名訂立的勞動(dòng)合同。根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳《關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函》(人社廳函〔2020〕33號)的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以采用電子形式訂立書面勞動(dòng)合同。
電子勞動(dòng)合同簽訂后,用人單位要提示勞動(dòng)者及時(shí)下載和保存電子勞動(dòng)合同文本,告知?jiǎng)趧?dòng)者查看、下載電子勞動(dòng)合同的方法,并確保勞動(dòng)者可以使用常用設(shè)備隨時(shí)查看、下載、打印電子勞動(dòng)合同的完整內(nèi)容。勞動(dòng)者需要電子勞動(dòng)合同紙質(zhì)文本的,用人單位仍有義務(wù)免費(fèi)提供,并通過蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。
勞動(dòng)合同交付
求職者小趙
用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付給我,怎么辦?
用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正;用人單位拒不改正的,勞動(dòng)行政部門可以對用人單位處以2000元以上兩萬元以下的罰款。
人社
工作人員
勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效后,勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
另外,用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者,由此給勞動(dòng)者造成損害的,勞動(dòng)者還可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
政策來源
《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等。
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來源|中國勞動(dòng)保障報(bào)
編輯丨顏珺