非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
根據(jù)《勞動合同法》第六十九條
非全日制用工雙方當(dāng)事人
可以訂立口頭協(xié)議
但是建議留存
當(dāng)初做出約定時的有關(guān)資料哦!
延伸小知識
如果沒簽勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:
?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧诱甙l(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
?。ㄈ﹦趧诱咛顚懙挠萌藛挝徽泄ふ衅浮暗怯洷怼薄皥竺怼钡日杏糜涗?;
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(五)其他勞動者的證言等。
其中,第(一)(三)(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
從事非全日制用工的勞動者
可以與一個或者一個以上
用人單位訂立勞動合同
但是,后訂立的勞動合同
不得影響先訂立的勞動合同的履行
非全日制用工雙方當(dāng)事人
不得約定試用期
非全日制用工雙方當(dāng)事人
任何一方都可以
隨時通知對方終止用工
終止用工,用人單位
不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償
非全日制用工
勞動報酬結(jié)算支付周期
最長不得超過十五日
小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于
用人單位所在地人民政府規(guī)定的
最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)
《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》第九條規(guī)定,職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。
職工發(fā)生工傷
由職工受到傷害時工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任
《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定,依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
除了工傷保險,非全日制員工怎么參加養(yǎng)老保險呢?
按照《社會保險法》有關(guān)規(guī)定,未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險,由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
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