我們常說(shuō)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，如果把在職場(chǎng)的每一天都看成在戰(zhàn)場(chǎng)上廝殺的話(huà)，那么職場(chǎng)說(shuō)話(huà)技巧就是在戰(zhàn)場(chǎng)上廝殺的武器之一。
對(duì)，你沒(méi)看錯(cuò)，之一。另一項(xiàng)則是工作技能能力。如果把工作技能能力比作具有攻擊性武器的話(huà)，那么職場(chǎng)說(shuō)話(huà)技巧就是類(lèi)似于軟猬甲一樣的防御性武器。
這可不是一件“食之無(wú)味，棄之可惜”的武器，用好了，在職場(chǎng)，升職加薪可不是什么稀罕事。
要知道，職場(chǎng)中的你的每一句話(huà)，看似只是你生活中日常揮灑的小灰塵，實(shí)際上卻會(huì)成為影響你未來(lái)工作每一步的小基石。
然而，職場(chǎng)說(shuō)話(huà)技巧如此重要，很多人卻將之視為等常俗事，實(shí)在令人慨嘆。
今天，咱們就來(lái)交流一下如何學(xué)會(huì)職場(chǎng)說(shuō)話(huà)技巧這門(mén)技術(shù)活。
會(huì)說(shuō)話(huà)是門(mén)技術(shù)活，而且是門(mén)一旦學(xué)會(huì)了就受益終身的技術(shù)活，受益程度大概和游泳、騎車(chē)的生存技能一樣，不是你想丟，想丟就能丟。
怎樣算是會(huì)說(shuō)話(huà)？
首先，你得讓人舒服，聽(tīng)得舒服。
讓人舒服也是項(xiàng)屬于黃金級(jí)別的技能，有人能力很好，但是說(shuō)話(huà)就是讓人不舒服。
例如，關(guān)于一件事情的兩種回答態(tài)度，往往能決定老板對(duì)你的印象，是厭惡，還是友善。
當(dāng)老板問(wèn)起一件大家所不了解的事時(shí)，
A回了一句：“我不知道”，
B回的則是：“不好意思，這件事不屬于我了解范圍之內(nèi)，等我向某某了解一下之后，再回復(fù)您，可以嗎？”
先道歉，然后交代清楚你的責(zé)任范圍，以及交待解決辦法，結(jié)尾禮貌詢(xún)問(wèn)。
有理有據(jù)有節(jié)，體現(xiàn)我中華誠(chéng)以待人、禮儀之邦的優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí)，還讓聽(tīng)者舒服。
這難道不是門(mén)技術(shù)活嗎?
其次，是你不能不尊重對(duì)方。
這點(diǎn)可以以去年因?yàn)樵g毀先烈，而被下令整改道歉審判的暴走漫畫(huà)為例。
用說(shuō)段子的形式批判一些社會(huì)現(xiàn)象，這是一種不錯(cuò)的表現(xiàn)手法，讓人捧腹大笑的同時(shí)，對(duì)這個(gè)社會(huì)的了解又多了一個(gè)角度。
可是你詆毀先烈了，別說(shuō)人家先烈后代不允許，廣大眼睛雪亮的人民群眾更是不會(huì)允許，因?yàn)槟悴皇亲寕�(gè)別人不舒服了，而是讓整個(gè)民族不舒服了。這種事，爹能忍，娘不能忍。
我們常言，尊重是達(dá)成彼此友好溝通交流的前提。
想要讓對(duì)方尊重自己，首先得尊重自己、尊重對(duì)方，然后才能進(jìn)一步達(dá)成互相尊重的和諧友好局面。
學(xué)會(huì)職場(chǎng)說(shuō)話(huà)這門(mén)技術(shù)活，就如同掌握藍(lán)翔挖掘機(jī)技術(shù)一般，自能先富自己，再富家庭，然后是一家公司，乃至整個(gè)社會(huì)。
