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  • 17年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 私營企業(yè)
  • 注冊(cè)資金：100萬－500萬
  • 員工人數(shù)：200—500人
  • 成立日期：2003年3月7日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：佛山高明區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：人力資源部

    • 年齡要求：26歲以上-40歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：3年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：提供住宿

  • 職位描述


    一、崗位職責(zé)
    1、協(xié)助公司績效管理體系的推動(dòng)、績效管理制度制定和修訂。
    2、參與公司績效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估和改善。
    3、負(fù)責(zé)收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報(bào)告、組織績效面談等管理工作。
    4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)考核部門與被考核部門、考核者與被考核者之間的關(guān)系。
    5、調(diào)查各部門培訓(xùn)需求，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人搭建培訓(xùn)體系，擬定全年員工培訓(xùn)計(jì)劃及中長期培訓(xùn)計(jì)劃，并具體組織落實(shí)。
    6、協(xié)助部門開發(fā)相關(guān)培訓(xùn)課程，對(duì)接部門講師團(tuán)隊(duì)。
    7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立資料庫，教材庫，試題庫，案例庫等培訓(xùn)資料。
    8、完成上司交辦的其他任務(wù)。
    二、任職資格
    1、大�；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理或行政管理類專業(yè)優(yōu)先。
    2、3年以上績效、培訓(xùn)模塊從業(yè)經(jīng)歷，有中大型制造業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
    3、1年以上人力資源主管崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
    4、自信、沉穩(wěn)、對(duì)數(shù)據(jù)敏感、執(zhí)行力強(qiáng)，承壓能力交好。
    5、溝通協(xié)調(diào)能力交好，文筆較好。

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 黃小姐

    • 電       話：

    • 工作地址： 佛山高明區(qū) 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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