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會計 5-7K元/月 有料
該崗位平均薪資 5078元/月
每周雙休公積金年假年終獎工作餐公費旅游標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅餐補包住宿...
益海嘉里（潮州）食品工業(yè)有限公司

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  • 3小時前

    最近登錄

  • 5年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 外資企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：生產(chǎn)/制造業(yè),快速消費品(食品/飲料等)
  • 注冊資金：5000萬以上
  • 員工人數(shù)：200—500人
  • 成立日期：2018年5月8日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：潮州饒平縣

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：財務(wù)部

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗：不限

    • 學(xué)歷要求：本科以上

    • 住宿情況：提供住宿

  • 職位描述

    【崗位職責(zé)】
    1、依據(jù)公司財務(wù)規(guī)定，進行日常財務(wù)核算，帳務(wù)處理工作，科學(xué)設(shè)置帳戶，嚴格審核和合理編制憑證，確保每筆業(yè)務(wù)正確性，各項費用支付合理性，帳戶處理科學(xué)性；
    2、進行財務(wù)成本控制核算，單位工程分配結(jié)算和審核，包括各種往來帳務(wù)核對、核查、清算處理，確保帳帳相符，帳證相符，帳表相符；
    3、及時、正確提供和合理反映各部門財務(wù)狀況及經(jīng)營成果，完成各主管部門報表上報和稅費上交工作；
    4、提供各項有關(guān)年審、年檢資料，完成各項年審工作；
    5、促進和督導(dǎo)倉庫管理工作，做好季度、年度倉庫盤查工作；
    6、協(xié)助部門經(jīng)理進行企業(yè)內(nèi)部檢查、監(jiān)督、審計工作，提供正確有效數(shù)據(jù)，提出建議，進行分析，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報反映財務(wù)動態(tài)和狀況；
    7、依據(jù)稅法規(guī)定，做好稅務(wù)匯算清交工作，力求正確無誤，避免遭受無謂損失和罰款；
    8、財務(wù)結(jié)構(gòu)的分析及會計報告、報表的編制。
    【崗位要求】
    1、本科及以上學(xué)歷（硬性要求），財務(wù)管理、會計（只考慮這兩個專業(yè)）等財務(wù)類專業(yè)，持有會計從業(yè)資格證；
    2、有中大型企業(yè)財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，可獨立完成各類財務(wù)管理報表。應(yīng)屆生不做經(jīng)驗要求；
    3、 能熟練運用OFFICE辦公軟件，熟悉金碟財務(wù)軟件操作，有SAP操作經(jīng)驗優(yōu)先；
    4、良好的溝通能力，有團隊協(xié)作精神、邏輯思維能力強、性格沉穩(wěn)、工作細心。

    入職會有老員工幫帶學(xué)習(xí)，該崗位考慮合適的應(yīng)屆生（必須是財務(wù)管理、會計學(xué)專業(yè)，同時考慮了初級會計證書），愿意學(xué)習(xí)新的技能、積極外向樂觀向上，并有長期在食品行業(yè)發(fā)展的計劃；具體板塊崗位需面試后定崗。
    【福利保障】
    1、薪酬體系：基本工資（5-7k）、調(diào)休、績效工資、綜合補貼、通訊補貼、高溫補貼、每年調(diào)薪、年終獎等；
    2、上班時間：上班時間為5天8小時工作制，工作時間為8:30-17:30，周末雙休。節(jié)假日加班按照國家法律規(guī)定發(fā)放加班費。
    3、帶薪假期：國家法定節(jié)假日、年假、公司假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；
    4、社會保險：足額購買六險一金，按照法定基數(shù)實繳。六險：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、意外保險；一金：住房公積金
    5、員工慰問：結(jié)婚賀禮、生育禮金、住院及工傷慰問、生日慰問等；
    6、年節(jié)福利：重要節(jié)日（元旦春節(jié)、五一端午、中秋國慶）福利、季度福利、驚喜福利等；
    7、食宿條件：提供住宿（2-4人間）、有食堂、有工作餐補、通勤車、工作服、勞保用品等；
    8、文娛活動：集體旅游、拓展活動、文體聯(lián)誼、員工體檢、員工俱樂部等。
    9、培訓(xùn)晉升：提供系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)與晉升機會。完善的培訓(xùn)機制和人才梯隊建設(shè)，包括入職新人帶教、外派帶其他分公司學(xué)習(xí)、人才梯隊培養(yǎng)項目等；完善的晉升制度，根據(jù)年終考核，逐級晉升。

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