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人力資源總監(jiān) 15-20K元/月
中酒控股（河南）集團(tuán)有限公司

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  • 1周前

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  • 1年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)
  • 注冊(cè)資金：
  • 員工人數(shù)：500-999人
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：金水區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：16歲以上-60歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：不限

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    1、向高管層、決策者提供人力資源OD、TD、LD方面專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；2、根據(jù)公司實(shí)際情況及發(fā)展需要，組織制定人力資源管理規(guī)范，編寫、完善、落實(shí)各規(guī)章制度，嚴(yán)格把控制度的質(zhì)量和執(zhí)行效果；3、組織制定公司人力資源發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；4、組織實(shí)施企業(yè)人力資源AOP、成本管理和審計(jì)，審核人力資源所產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用，分析人力資源成本；5、組織開展人力資源配置的調(diào)研診斷與優(yōu)化，通過人才盤點(diǎn)定期回顧組織內(nèi)人才狀況；6、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門、各門店在人力資源管理方面工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；7、熟悉各部門運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)薪資激勵(lì)方案的制定、完善及執(zhí)行，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系；8、根據(jù)公司發(fā)展需求，推進(jìn)績(jī)效考核工作，完善績(jī)效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查；9、制定和建立人員培養(yǎng)與發(fā)展機(jī)制；10、負(fù)責(zé)本部門的日常工作安排，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核；11、打造、建設(shè)、發(fā)展、維護(hù)和傳播企業(yè)文化；12、組織協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立良好順暢的溝通渠道；13、負(fù)責(zé)政府各部門、合作伙伴的關(guān)系維護(hù)。
    聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

  • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
    你的競(jìng)爭(zhēng)力超過了
    的求職者
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 王嘉琦

    • 電       話：

    • 工作地址： 鄭州金水區(qū)萬(wàn)鼎廣場(chǎng)6樓中酒控股（河南）集團(tuán)有限公司

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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