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績(jī)效主管 10-15K元/月

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    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè):檢測(cè)/認(rèn)證
  • 注冊(cè)資金:
  • 員工人數(shù):100-499人
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    1、制定、完善與績(jī)效管理相關(guān)的制度、流程、程序、規(guī)章和規(guī)范;監(jiān)督執(zhí)行績(jī)效考核制度的實(shí)施,確?己斯ぷ饕(guī)范、有序執(zhí)行。
    2、統(tǒng)籌績(jī)效管理工作,充分結(jié)合公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),牽頭績(jī)效目標(biāo)分解,并推動(dòng)績(jī)效管理落地執(zhí)行和結(jié)果應(yīng)用;
    3、根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo),搭建完善公司績(jī)效體系,包含但不限于個(gè)人及組織績(jī)效目標(biāo)的制定、考核、追蹤、效果評(píng)估、持續(xù)反饋及輔導(dǎo)改進(jìn);
    4、根據(jù)不同體系不同發(fā)展階段對(duì)績(jī)效管理的要求,調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),實(shí)施計(jì)劃與開(kāi)展考核過(guò)程,落實(shí)月度、季度、半年度、年度的績(jī)效考評(píng)工作;
    5、負(fù)責(zé)定期出具績(jī)效考核分析總結(jié)報(bào)告,并提出績(jī)效改進(jìn)建議,為人才培養(yǎng)、晉升、人才激勵(lì)等提供數(shù)據(jù)依據(jù);
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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