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薪酬主管 9-14K元/月

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  • 1周前

    最近登錄

  • 1年

    會員等級

  • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
  • 注冊資金:
  • 員工人數(shù):10000人以上
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    工作內(nèi)容:
    1.協(xié)助上級制定并不斷完善公司績效管理制度.辦法及流程表單等相關(guān)政策和制度文件; 
    2.根據(jù)公司績效管理工作需求,協(xié)助推進績效政策.制度的落實和執(zhí)行,收集反饋意見,解決相關(guān)問題; 
    3.組織推動各部門開展績效考核工作,并根據(jù)流程負責(zé)各期績效考核結(jié)果的回收與跟進工作,及時完成績效數(shù)據(jù)的準確回收,并保證績效數(shù)據(jù)符合公司制度的要求;
    4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)與人才管理需要,跟蹤.監(jiān)督各部門績效管理執(zhí)行情況,定期對績效考核實施情況進行總結(jié).分析,提出改進建議;
    5.跟進計算.處理與績效相關(guān)的人員薪酬工作。

    任職要求:
    1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上績效、薪酬管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
    2.掌握KPI、BSC、PBC等專業(yè)的績效考核工具方法和薪酬相關(guān)專業(yè)知識; 
    3.熟練使用Excel & PPT等office軟件,具有較強的邏輯思考和數(shù)據(jù)分析能力;
    4.較強的抗壓能力.自我驅(qū)動力;
    聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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  • 聯(lián)系方式

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