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薪酬績效經(jīng)理 2.5-5K元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):

    1、根據(jù)國家政策法規(guī)調(diào)整和公司實(shí)際,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)定期對公司薪酬制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善;

    2、進(jìn)行市場調(diào)查,搜尋相關(guān)資料(定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平,并與公司薪酬體系對比分析)

    3、擬訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時間、考核方法和考核流程和計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

    4、研究薪酬市場變化趨勢,對此薪酬市場的變動趨勢做出評價和判斷,對企業(yè)的薪酬計劃提出修改建議,為管理層決策提供參考監(jiān)督執(zhí)行各部門員工考核制度的實(shí)施;

    5、定期匯總各部門績效考核的結(jié)果,并撰寫考核分析報告;

    6、組織將員工的績效考核結(jié)果及時進(jìn)行反饋;

    崗位要求:

    1、本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);

    2、3年以上薪酬及績效管理經(jīng)驗,并具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗;

    3、熟悉薪酬設(shè)計與分析及各類績效考評方法和指標(biāo),了解**新的人事管理理念和方法,熟悉國家勞動人事政策及法規(guī);

    4、具備一定的領(lǐng)導(dǎo)管理才能,出色的協(xié)調(diào)能力和分析能力。
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