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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1、擬定招聘方案,并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘方案的各項(xiàng)具體活動(dòng),保證招聘任務(wù)順利完成,有效完成人員招聘工作;
    2、招聘需求更新、職位信息的起草與發(fā)布;
    3、篩選和搜尋合適的簡歷/候選者(通過網(wǎng)絡(luò)、參加人才市場招聘會(huì)等方式),并對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行電話溝通/面談、筆試、面試;
    4、人才市場、職介機(jī)構(gòu)、高校、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求與他們的合作;
    5、不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道,招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析,提出渠道選擇意見;
    6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理及信息保密工作;
    7、招聘效果跟蹤,定期進(jìn)行面試數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、招聘達(dá)成率分析等各項(xiàng)報(bào)表分析;
    8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,出具準(zhǔn)確的背景調(diào)查報(bào)告。
    任職要求:
    1、大專或以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮;
    2、三年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)招聘流程及各種招聘渠道,對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與調(diào)整有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
    3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力,能夠獨(dú)立開展招聘工作、人才甄選,具有優(yōu) 秀的面試技巧;
    4、工作細(xì)致認(rèn)真、負(fù)責(zé)心強(qiáng)、吃苦耐勞、個(gè)性隨和。 

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