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企管部經(jīng)理/辦公室主任/行政人事經(jīng)理 4-5K元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé)
    1、負(fù)責(zé)企業(yè)策劃、推廣、宣傳等工作; 
    2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整個(gè)運(yùn)作的準(zhǔn)備協(xié)調(diào)工作,確保項(xiàng)目的正常進(jìn)行; 
    3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目策劃和品牌策劃,制定具體文案,并跟進(jìn)項(xiàng)目的推進(jìn);
    4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,合理安排內(nèi)部人員工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系;
    5、負(fù)責(zé)根據(jù)項(xiàng)目的進(jìn)展情況組織編寫(xiě)各類(lèi)策劃文案; 
    6、負(fù)責(zé)針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的需求制定并調(diào)整相應(yīng)的推廣策劃方案;
    7、統(tǒng)籌完善公司薪酬福利管理,激勵(lì)員工的潛力和積極性;
    8. 全面負(fù)責(zé)企管部的工作統(tǒng)籌安排,使部門(mén)有序有效運(yùn)作;
    9. 負(fù)責(zé)人力資源、行政等規(guī)章制度修訂、管理及監(jiān)督執(zhí)行;
    10. 制定招聘計(jì)劃,統(tǒng)籌招聘工作,促進(jìn)人員優(yōu)化配置;
    11. 設(shè)立公司培訓(xùn)機(jī)制,實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,開(kāi)發(fā)人才;
    12. 完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)等;
    崗位要求:
    1. 本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理、法學(xué)、國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
    2. 5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
    3. 熟悉企業(yè)日常管理模式、人事行政工作流程,處理人事行政事務(wù)性有嫻熟的技巧;
    4. 熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)管理的相關(guān)法律及地方性法規(guī),能處理好相應(yīng)的勞資糾紛;
    5. 有較強(qiáng)的人際交往能力、應(yīng)變能力及組織管理能力,有高度的責(zé)任心和保密意識(shí);
    6. 善于學(xué)習(xí),能迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí),能承受工作壓力;
    7. 英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利,達(dá)英語(yǔ)四級(jí)水平;
    8. 熟練使用office辦公軟件及設(shè)備,有較高的文書(shū)寫(xiě)水平。
    其他福利:
    *工作時(shí)間:08:30-12:00;13:30-17:30,周末雙休。
    *假期安排:享有法定節(jié)假日及勞動(dòng)法規(guī)定的病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假。  
    *晉升機(jī)制:依員工考績(jī)及工作表現(xiàn); 每年1月1日及7月1日有兩次調(diào)薪機(jī)會(huì)。
    *入職當(dāng)月即購(gòu)買(mǎi)社保。 
    *績(jī)效獎(jiǎng)金。 
    *崗位津貼。 

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