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績效主管 4-8K元/月
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  • 單位性質(zhì): 股份制企業(yè)
  • 所屬行業(yè):快速消費品(食品/飲料等)
  • 注冊資金:5000萬以上
  • 員工人數(shù):500—1000人
  • 成立日期:2005年5月19日
  • 營業(yè)執(zhí)照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1、負(fù)責(zé)制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細(xì)則,確保公司績效考核體系設(shè)計的適宜性和合理性;
    2、負(fù)責(zé)制定公司管理層的績效考核方案,明確各管理層人員的KP,并組織實施;
    3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關(guān)報告;
    4、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴,確?己艘庖姷募皶r傳達;
    5、根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲意見和建議,為薪酬和崗位調(diào)整提供建議;
    6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
    崗位要求:
    1、大專及以上學(xué)歷,有3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)的組織績效管理或員工績效管理推行實操經(jīng)驗;
    2、具備扎實的績效管理理論基礎(chǔ),以及豐富的績效管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,能夠結(jié)合部門職能設(shè)計考核指標(biāo)、協(xié)助制定目標(biāo)值;
    3、溝通和協(xié)調(diào)能力強,能夠處理好組織間的平衡關(guān)系;
    4、工作積極主動,責(zé)任心、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力強,抗壓能力強。

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