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薪酬績效主管 10-15K元/月
鄭州捷安高科股份有限公司

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  • 1周前

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  • 1年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：計算機軟件
  • 注冊資金：
  • 員工人數(shù)：100-499人
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：中原區(qū)

    • 招聘人數(shù)：2人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：16歲以上-60歲以下

    • 工作經(jīng)驗：不限

    • 學歷要求：本科以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    1.負責優(yōu)化公司薪酬、績效考核體系和相關(guān)制度，梳理流程，推動落地和實施；
    2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，定向進行短期激勵、長期激勵的設(shè)計，促進業(yè)務(wù)實現(xiàn)目標。
    3.定期分析薪酬福利體系情況，提出薪酬福利體系調(diào)整策略。
    4.負責制定員工福利方案，并監(jiān)督實施和評估改善。
    5.負責建立、調(diào)整、更新各崗位的績效考核指標庫；
    6.負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對考核結(jié)果進行分析，為人才梯度、人員調(diào)動提供績效考核依據(jù)；
    7.根據(jù)公司設(shè)定的目標和指標，組織、指導、監(jiān)督各中心/各部門開展內(nèi)部的目標分解，評價方案的制定和數(shù)據(jù)口徑的確認，數(shù)據(jù)收集的組織和監(jiān)督、審查、稽核；
    8.組織指導各中心/各部門績效考核、績效管理、績效改進，配合并指導部門負責人對部門內(nèi)部員工的績效指導和績效面談，根據(jù)公司整體績效管理情況，進行持續(xù)的優(yōu)化，提出改進意見并監(jiān)督落實。
    聯(lián)系我時，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 鄭樂觀

    • 電       話：

    • 工作地址： 鄭州中原區(qū)捷安高科虛擬仿真產(chǎn)業(yè)化項目虛擬仿真產(chǎn)業(yè)車間(建設(shè)中)8樓

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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