前不久，大連的王女士在新公司已經工作2個多月，無意外的話，下個月就可以轉正了，可這時候她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，雖然在試用期期間，王女士認為還是要坦誠告知公司，希望和領導溝通提前給自己購買社保。誰料公司知情后，竟然直接辭退了王女士。
王女士說，公司在試用期并沒有給她購買五險一金，也沒有簽任何合同，不管是試用期合同或是勞動合同都沒有。
這件事馬上在網上引起熱議，很多女性在求職面試時，也經常遇到“短期內是否有生育計劃”這樣敏感問題，企業(yè)甚至將此作為是否錄用的條件。
很多企業(yè)在試用期期間是沒有簽訂勞動合同的，出于規(guī)避風險和節(jié)約成本的考慮，試用期期間也不給員工購買社醫(yī)保。勞動者的權益不能得到保障，對于職場女性更是沒有安全感。
實際上，這些做法都是違法的。
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者已建立勞動關系，沒有同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
如用人單位與勞動者約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。同時，用人單位應依法為勞動者繳納社會保險費。
女職工在孕期間，用人單位不得解除勞動合同。
從這幾點看，王女士離職的這家企業(yè)從一開始就已經違法，像這樣的案例社會上還有很多，如果你遇到企業(yè)有以上的違法行為，可以到單位所在地勞動保障監(jiān)察部門進行投訴舉報，要善于為自己維權，通過法律手段，也可為更多的勞動者爭取應有的合法權益。
