隨著畢業(yè)季的到來，許多同學(xué)也隨之而邁入了人生新的階段——就業(yè)階段。
都說求職路上有風(fēng)險(xiǎn)，這句話可不是空穴來風(fēng)，事實(shí)上，從象牙塔邁出的第一步開始，就要開始警惕周圍的一切是否是陷阱。
然而不少剛畢業(yè)的應(yīng)屆生們，欣喜于找到合適的工作之時(shí)，卻被告知由于已經(jīng)簽署了三方協(xié)議，所以不用再簽署勞動(dòng)合同了。
對(duì)待具有拒簽勞動(dòng)合同的企業(yè)，這里建議同學(xué)們還是拒絕吧。
畢竟：三方協(xié)議不等于勞動(dòng)合同。
這里先給大家普及一下“三方協(xié)議”的相關(guān)含義：
理論上講，它是由國家教育部統(tǒng)一印制，并規(guī)定了學(xué)生、用人單位、學(xué)校三者之間在畢業(yè)生從畢業(yè)到找到第一份工作之間的基本要求，在一定時(shí)間內(nèi)是具有法律效力的。
這里畫一下重點(diǎn)——“一定時(shí)間內(nèi)”。
所謂的“三方協(xié)議”，只是學(xué)校、學(xué)生與用人單位之間簽訂的一份勞動(dòng)關(guān)系，雖然具有法律效力，但是該法律效力自學(xué)生到用人單位報(bào)到之日起就停止生效了。
此處，再簡單普及一下關(guān)于“勞動(dòng)合同”這事：
勞動(dòng)合同，簡單來解釋就是一件軟猬甲，熟悉武俠小說的各位肯定清楚，軟猬甲其實(shí)就相當(dāng)于咱們今天的防彈衣，可謂刀槍不入，堪稱護(hù)身神器。
勞動(dòng)者有了勞動(dòng)合同，就意味著在這段勞動(dòng)關(guān)系中有了護(hù)身法寶，無論企業(yè)是拖欠工資也好，惡意加班也好，非法辭退也好，我們都能憑借手中這一份護(hù)身法寶，在國家司法面前，合理維護(hù)自身的合法權(quán)益。
結(jié)合“勞動(dòng)合同”的法律地位來看，如果有企業(yè)誆說由于三方協(xié)議已簽，因此無需再簽勞動(dòng)合同的話，那么選擇其實(shí)很簡單——
要么據(jù)理力爭，要么就和這家單位再見吧。
畢竟，企業(yè)若想用三方協(xié)議來替代勞動(dòng)合同的，必定是存著一些不是很能上臺(tái)面的想法，所以奉勸各位：第一份工作再心儀，只要拒簽勞動(dòng)合同的，也就沒必要有繼續(xù)為其勞動(dòng)的想法了。
另外，最后再給大家一顆定心丸：如果企業(yè)拒簽勞動(dòng)合同，那么各位即使跳槽，也沒必要擔(dān)負(fù)任何法律責(zé)任。
從某種層面上來說，也算是企業(yè)拒簽勞動(dòng)合同之后給自己埋下的坑吧。
