崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃、計(jì)劃和實(shí)施,完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)，完成公司需求崗位的招募、面試、培訓(xùn)工作、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、開(kāi)展員工培訓(xùn),關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)，公司人才的梯度建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)配合組織編寫(xiě)各部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)；
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理、安排員工入職、離職手續(xù)辦理
10、協(xié)助部門(mén)完成其他專(zhuān)項(xiàng)事務(wù)，及領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜
11、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)或以上學(xué)歷；
2. 掌握人力資源六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等
2、1-2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，電子制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
5、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)
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